Las transformaciones digitales requieren cambios culturales y de comportamiento, como la toma de riesgos calculada, una mayor colaboración y la orientación al cliente. Como se mencionó, la transformación digital requiere un cambio fundamental en toda la organización y una estrategia para mitigar los riesgos en los programas de datos y ejecutarlos eficazmente (ya sean básicos o complejos, Dataiku puede ayudar). De forma similar a la transformación de la IA, los ejecutivos que emprenden la transformación digital deben:

• No hay que centrarse únicamente en la tecnología: las personas y los procesos son cruciales (es decir, no involucrar a todos en la empresa o no comunicar adecuadamente los impactos de los roles puede obstaculizar la adopción de tecnología).
• Alinearse con los objetivos comerciales a corto y largo plazo de la empresa (es decir, establecer planes con puntos de referencia de presupuesto y ROI para impulsar y rastrear el valor de los proyectos de transformación digital).
• Evaluar las estrategias e infraestructura tecnológica existentes (es decir, identificar brechas y priorizar proyectos dentro del esfuerzo de transformación digital).
• Establecer programas adecuados (es decir, con el modelo operativo correcto que se alinee con la estructura de la organización).

Las organizaciones se enfrentan a numerosos desafíos con la transformación digital. Sin embargo, la implementación de las mejores prácticas descritas en este blog puede facilitar el éxito, mostrando cómo la transformación digital y la IA cotidiana se complementan para mejorar el retorno de la inversión (ROI) y la eficiencia.